Une partie de la coopération multilatérale consiste à promouvoir l’emploi des Belges dans les organisations multilatérales. Depuis 2018, la Belgique finance des postes de jeunes professionnels (Junior Professional Officers-JPO) et des postes de professionnels en milieu de carrière (Mid-Career-MC) via le programme « Donor Funded Staffing Programme (DFSP) ».
La Belgique est un membre fondateur de la Banque mondiale, mais elle y est sous-représentée en termes de personnel. Sur les 16 000 employés de l’institution, seuls 79 viennent de Belgique.
En vue de permettre à plus de jeunes Belges de travailler à la Banque mondiale, le ministre De Croo a signé le DFSP lors des réunions de printemps de la Banque mondiale et du FMI en avril 2018.
L’objectif du DFSP est de contribuer aux objectifs de la Banque mondiale en matière de renforcement des capacités de diversité par le recrutement de jeunes professionnels et de professionnels en milieu de carrière au siège et/ou dans les bureaux nationaux de représentation de la Banque.
Modalités de recrutement et procédure de sélection
Conditions de recrutement
Le candidat JPO doit satisfaire à au moins toutes les conditions suivantes (selon la description du poste sélectionné) :
- avoir la nationalité belge.
- être titulaire d’un diplôme du niveau Maîtrise ou équivalent. Le diplôme doit répondre aux critères énumérés dans la description de poste.
- disposer d’une expérience professionnelle de 2 ans minimum. Cette expérience doit être pertinente par rapport à la description du poste.
- parler et écrire couramment l’anglais est une exigence. Une très bonne connaissance d’une ou de plusieurs langues de travail officielles de la Banque mondiale est un plus.
- être âgé de 32 ans maximum (au 31 décembre de l’année de l’appel).
- le profil doit répondre aux critères de sélection décrits dans la description de poste.
Pour soumettre votre candidature
- Téléchargez le formulaire suivant (DOCX, 50.68 KB) et suivez attentivement les instructions.
- Retournez votre CV complété accompagné d’une lettre de motivation (max. 1 page) par e-mail à Mme Jannick Violon : [email protected](link sends e-mail).
- Les candidatures peuvent être soumises jusqu’ au 16 mars minuit (GMT+1).
- Le candidat sera informé de la bonne réception de sa candidature.
Quelques conseils pratiques pour compléter le formulaire de candidature
- Lisez attentivement la liste des compétences et critères exigés dans la description du poste visé et détaillez les points pertinents par rapport à ce poste.
- Complétez correctement et avec précision les informations demandées (par ex. dates précises mentionnant l’année et le mois).
- Soyez concret, évitez les descriptions vagues, citez des exemples d’expériences pertinentes et de résultats obtenus.
- Evitez les abréviations et les sigles.
Procédure de sélection
- Toutes les candidatures doivent être introduites dans le délai mentionné ci-dessus. Aucune candidature parvenue en dehors du délai ne sera prise en considération.
- Les candidats doivent introduire le formulaire CV Standard (Personal History Form) ainsi qu’une lettre de motivation en anglais de maximum une page. Il est vivement recommandé aux candidats de postuler uniquement au poste dont le descriptif correspond à leur profil et à leurs qualifications. Les critères de sélection sont précis et les exigences relatives au niveau sont élevées. Il est important que votre profil corresponde le mieux possible aux critères de sélection.
- Tout candidat qui postule doit être en mesure de transmettre, si cela lui est demandé, une copie de son diplôme universitaire, d’attestations de ses employeurs et de sa carte d’identité/passeport.
- La présélection (longlist) est menée par des membres de la DGD sur base du curriculum vitae (Personal History) et de la lettre de motivation.
- Les représentants de la DGD transmettent la liste de candidats à la Banque mondiale.
- La Banque mondiale établit la “shortlist” qu’elle communique à la DGD en vue de l’entretien.
- L’entretien est organisé par la Banque mondiale. L’entretien téléphonique/Skype des candidats présélectionnés sera mené par des représentants de la Banque mondiale.
Conditions de recrutement
- Le contrat de travail est conclu entre l’expert et la Banque mondiale pour une période de deux ans. Il peut être prolongé pour une troisième année, à condition que la Banque mondiale offre un contrat à l’expert pour une durée de minimum deux ans après la troisième année.
- Les experts bénéficient du statut international de la Banque mondiale. Leur rémunération, payée en USD, est établie sur base des échelles salariales de la Banque mondiale.
- A la fin de leur contrat, aucune facilité spécifique n’est offerte par la DGD aux experts. L’expérience acquise permet cependant de postuler à d’autres d’emplois au sein des organisations internationales avec davantage de chances de réussite.
Contact
Pour plus d’informations, merci de prendre contact par courriel avec Madame Jannick Violon à l’adresse suivante : [email protected](link sends e-mail)
