Uma das consequências da pandemia da Covid-19 foi a maior frequência do teletrabalho ou home office em todo o mundo.
Com a crise global de saúde, muitas empresas puderam manter a produtividade evitando demissões em massa de seus funcionários que passaram a trabalhar a distância.
Tendências
Um estudo da Organização Internacional do Trabalho, OIT, sugere que antes da pandemia, a quantidade de pessoas nessa situação era inferior a 3% da mão-de-obra na América Latina e no Caribe, por exemplo.
Mas com após a Covid, a taxa está entre 20% e 30%. No segundo semestre do ano passado, cerca de 23 milhões de pessoas na região estavam fazendo home office.
Banco Mundial/Henitsoa Rafalia
Pai cuidando do filho enquanto trabalha, em Madagáscar
O diretor do Escritório Regional da OIT na América Latina e Caribe, Vinícius Pinheiro, diz que a crise acelerou algumas tendências nos mercados de trabalho, dando uma impressão que o futuro do emprego chegou antes do esperado.
Para ele, o teletrabalho chegou para ficar e aliviar os impactos negativos da pandemia preservando milhões de empregos.
A diferença é que após a crise, essa será uma opção de empregados e empregadores que já provaram a eficiência do modelo.
Forma exclusiva
Pinheiro alerta, no entanto, que os países e as empresas precisam agora se preparar para esta nova fase, ou a uma forma híbrida de produção, que combine o trabalho presencial com aquele a distância.
Antes da pandemia, muitas pessoas que faziam home office eram trabalhadores autônomos, mas com o confinamento essa ficou sendo a única forma exclusiva de produção.
OIT/Marcel Crozet
Na França, uma professora se conecta com seus alunos remotamente durante a pandemia de Covid-19.
Mas para a OIT, essa modalidade foi mais comum para pessoas com empregos estáveis, profissionais da área administrativa e com acesso à tecnologia para realizar as tarefas.
Essa situação é bem diferente quando o tema são os trabalhadores menos qualificados, informais e que recebem baixos salários que não tiveram a mesma sorte.
Oportunidade
Antes da crise, o trabalho remoto era visto como uma oportunidade de se obter maior equilíbrio entre a vida familiar e a vida profissional, mas com a pandemia, surgiu uma outra pressão sobre os empregados: os cuidados com a família e com o gerenciamento do lar.
A OIT afirma que esse fardo foi maior para as mulheres.
Unicef/Gjorgji Klincarov
Irmãos gêmeos na Macedônia do Norte assistem a aula na TV
Para a agência da ONU, existem algumas medidas para melhor prosseguir com o teletrabalho como o princípio da voluntariedade e acordo entre funcionários e empregadores, a organização e tempo do trabalho a partir de casa, para que as pessoas tenham tempo de se dedicar aos seus afazeres domésticos, segurança e saúde no trabalho, equipamento adequado, proteção do direito à privacidade dos empregados, papel dos atores sociais, dimensões de gênero e teletrabalho e a relação trabalhista e o cumprimento da legislação.
A OIT afirma que para abordar esses temas é fundamental promover o diálogo entre governos, empregadores e trabalhadores,
A agência da ONU lembra que é preciso aprender as lições geradas pela pandemia e utilizar os dados e estatísticas para traçar o caminho do futuro do teletrabalho na América Latina e Caribe.