Quattro azioni per creare ambienti di lavoro liberi da molestie e violenze sessuali
Più di una persona su cinque ha subito violenza sotto forma di molestie fisiche, psicologiche o sessuali sul lavoro. Le donne sono colpite in modo sproporzionato dalla violenza e dalle molestie sessuali sul posto di lavoro, con oltre l’8% che ha subito qualche forma di molestia o violenza rispetto al 5% degli uomini.
Nei settori in cui le donne costituiscono la maggioranza della forza lavoro, i dati sono sconcertanti. Più di 35 milioni di donne lavorano nel settore dell’abbigliamento in Asia e nel Pacifico e rappresentano l’80% della forza lavoro. La Confederazione Internazionale dei Sindacati ha rilevato che la maggior parte delle lavoratrici dell’abbigliamento in Cambogia, Brasile e Indonesia ha subito violenza di genere sul lavoro.
Alcuni gruppi di donne e ragazze sono particolarmente a rischio. Per esempio, le giovani donne hanno il doppio delle probabilità rispetto agli uomini di aver subito violenze e molestie sessuali. Le donne migranti hanno una probabilità quasi doppia rispetto alle donne non migranti di denunciare violenze e molestie sessuali.
Negli ultimi anni, più di 140 Paesi hanno adottato leggi che affrontano questi problemi, ma è necessario fare di più per far rispettare le leggi, ritenere gli autori responsabili e prevenire la violenza in primo luogo.
Attraverso il Generation Equality Forum, un’iniziativa multi-stakeholder convocata da UN Women, le Coalizioni d’azione sulla violenza di genere e sulla giustizia e i diritti economici si sono impegnate a combattere ed eliminare la violenza di genere e le molestie sul posto di lavoro sviluppando strategie, politiche e iniziative in linea con gli standard globali. Registrate il vostro interesse ad unirvi a questo impegno collettivo.
Ecco quattro azioni chiave per promuovere i cambiamenti sul posto di lavoro:
Sviluppare politiche per combattere le molestie sul posto di lavoro
Nel giugno 2019, la Conferenza internazionale del lavoro ha adottato un trattato pionieristico, la Convenzione n. 190 dell’OIL, che riconosce il diritto universale a un mondo del lavoro libero da violenza e molestie.
A ottobre 2023, 32 Paesi avranno ratificato la Convenzione dell’OIL, obbligandoli a stabilire leggi e misure politiche per combattere la violenza e le molestie sul posto di lavoro per tutti i lavoratori, compresi quelli del settore informale.
Le organizzazioni della società civile sono all’avanguardia negli sforzi di advocacy per creare ambienti di lavoro sicuri, invitando i governi ad attuare la Convenzione n. 190.
Più di 1.000 organizzazioni hanno firmato una lettera della Coalition to End Violence and Harassment in the World of Work che chiede la ratifica universale della Convenzione nell’ambito della campagna #RatifyC190.
I gruppi civici hanno anche il compito di fare pressione sui datori di lavoro, esortandoli ad adottare politiche interne per combattere le molestie sessuali e promuovere ambienti sicuri e inclusivi.
I datori di lavoro hanno il dovere di proteggere i dipendenti attraverso politiche chiare e complete che supportino i sopravvissuti e promuovano ambienti sicuri.
Anche i governi svolgono un ruolo fondamentale nel porre le basi affinché le politiche volte a proteggere le donne dalla violenza abbiano successo.
Un’ondata di casi di violenza sessuale di alto profilo nei Paesi Bassi, ad esempio, ha spinto il governo a nominare il primo commissario #MeToo, incaricato di creare un piano d’azione nazionale per combattere i comportamenti inappropriati e le molestie sessuali.
La legge indiana sulle molestie sessuali nei luoghi di lavoro è un buon esempio di politica globale che definisce chiaramente cosa si intende per molestie sessuali e riconosce il diritto alla parità di genere e a un ambiente di lavoro sicuro per tutti. La legge di modifica del diritto penale del 2013 sostiene questa legge con pene rigorose.
Creare luoghi di lavoro sicuri attraverso la collaborazione
Governi, datori di lavoro, lavoratori e altre parti interessate devono unire le forze per creare luoghi di lavoro liberi da ogni forma di violenza contro le donne e garantire che nessuno venga lasciato indietro.
Iniziative come “Una donna su tre” della Fondazione Kering incoraggiano le aziende a sostenere le sopravvissute attraverso una rete europea che condivide le migliori pratiche, le risorse, la ricerca e un e-training disponibile in sette lingue.
Dalla sua nascita nel 2018, la rete riunisce 16 aziende tra cui Kering, co-leader della Coalizione d’azione per la violenza di genere Generation Equality, e L’Oréal, Korian, BNP Paribas, Carrefour, il Fondo di solidarietà OuiCare, Publicis, SNCF, L’Epnak, Pwc, l’Agence Française de Développement (AFD), Orange, Superga Beauty, Air France, Sanofi e La Poste.
Il mondo del lavoro è un punto di ingresso importante per affrontare le norme e i comportamenti sociali dannosi che sono alla base di tutte le forme di violenza di genere, compresa la violenza domestica che ha un impatto sulle lavoratrici.
La collaborazione con le organizzazioni della società civile per implementare attività di prevenzione trasformativa è fondamentale per creare ambienti di lavoro sicuri.
Condurre ricerche sulla violenza di genere sul lavoro
La ricerca e la raccolta di dati sulla violenza di genere sono essenziali per la prevenzione, la risposta e le iniziative di advocacy.
Secondo la federazione sindacale globale IndustriALL, le donne che lavorano nel settore dell’abbigliamento in Asia meridionale sono esposte quotidianamente a molestie sessuali sul posto di lavoro e subiscono violenze, utilizzate come strumento per garantire la produttività.
Il rapporto di IndustriALL avverte anche che lo stigma legato alla denuncia delle molestie sessuali e la scarsa applicazione delle leggi scoraggiano i lavoratori dal denunciare gli abusi.
I dati di uno studio dell’ILO hanno rilevato che le perdite economiche legate alle molestie sessuali e alla violenza sul posto di lavoro rappresentano tra l’1 e il 3,5% del prodotto interno lordo nazionale.
Lo stesso studio, che ha incluso la violenza psicologica, le molestie sessuali e il mobbing nella definizione di violenza sul luogo di lavoro, ha affermato che queste spese riguardano i costi medici, i costi assistenziali legati al pensionamento prematuro e la perdita di produttività.
Responsabilizzare i lavoratori costruendo le capacità
I governi e i datori di lavoro possono rafforzare in modo significativo le politiche e i programmi basati sul genere, promuovere la rappresentanza delle donne nei processi decisionali e garantire che siano resi disponibili finanziamenti e investimenti sufficienti per combattere le molestie sessuali e altre forme di violenza sul luogo di lavoro. Questo anche attraverso la collaborazione con i sindacati e le altre associazioni dei lavoratori.
In Argentina, la legge Micaela, che prende il nome da una vittima di femminicidio assassinata nel 2017, impone una formazione di genere a tutti i dipendenti statali con l’obiettivo di smantellare stereotipi e pregiudizi radicati che potrebbero influenzare le politiche pubbliche o le azioni dei funzionari statali.
Nel settore privato, il gruppo alberghiero Accor, co-leader della coalizione Generation Equality Gender-based Violence, gestisce un programma globale di eLearning obbligatorio per i manager per combattere il sessismo, le molestie sessuali e la violenza domestica. Inoltre, gestisce una linea di allerta a disposizione di tutto il personale che ha bisogno di segnalare un incidente.
Iniziative come queste affrontano attivamente la violenza e le molestie sessuali nel mondo del lavoro, promuovendo ambienti sicuri e privi di pregiudizi. In pratica, questo porta a dipendenti informati e responsabilizzati, che hanno gli strumenti e il quadro di riferimento per progredire nella loro carriera, indipendentemente dal loro genere.