Een deel van de multilaterale samenwerking bestaat uit het bevorderen van de tewerkstelling van Belgen in de multilaterale organisaties. Het JPO-programma bij de VN is daarvan een sterke pijler. Maar ook bij de Wereldbank groep (WBG) financiert België sinds 2018 Junior Professional Officers (JPO) en Mid-Career (MC) posten via het Donor Funded Staffing Program (DFSP).
De Wereldbank werd in 1944 opgericht samen met het IMF, het Internationaal Monetair Fonds. België is mee stichtend lid, maar is qua personeelsbezetting ondervertegenwoordigd. Van de 16.000 werknemers bij de instelling komen er slechts 79 uit België.
Om meer mensen te laten doorstromen, ondertekende Minister De Croo tijdens de lentebijeenkomsten van de Wereldbank en het IMF in 2018, het DFSP. De extra mensen zijn ook belangrijk in het licht van de verwachte kapitaalverhoging van de bank.
Het doel van het DFSP is om bij te dragen aan de diversiteitsdoelstellingen inzake capaciteitsopbouw van de WB door de aanwerving van Junior en Mid-Career Professionals in de hoofdkantoren en/of landenkantoren.
Aanwervingsmodaliteiten en selectieprocedure
Aanwervingsvoorwaarden
De JPO-kandidaat dient minimaal aan alle onderstaande voorwaarden te voldoen:
- De Belgische nationaliteit bezitten.
- Minimaal Master of gelijkgesteld diploma. Het diploma moet beantwoorden aan de criteria opgelijst in de jobbeschrijving.
- Minstens twee jaar beroepservaring. De ervaring moet relevant zijn voor de gekozen functie.
- Vloeiend Engels spreken en schrijven is een vereiste. Zeer goede kennis van een andere of meerdere officiële werktalen van de WB is wenselijk of vereist.
- De leeftijdslimiet bedraagt 32 jaar (op 31 december van het oproepjaar).
- Het profiel moet beantwoorden aan de selectiecriteria zoals omschreven in de jobomschrijving.
Indienen kandidatuur
- Download volgend
formulier (DOCX, 50.68 KB) en volg de instructies nauwkeurig; - Het ingevulde CV samen met een motivatiebrief (max. 1 pagina) dienen per e-mail opgestuurd te worden naar mevr. Jannick Violon: [email protected](link stuurt een e-mail)
- Kandidaturen kunnen ingediend worden tot 16 maart middernacht (GMT+1).
- Bij goede ontvangst zal de kandidaat een ontvangstbevestiging krijgen.
Enkele praktische tips bij het invullen van het sollicitatieformulier:
- Lees de vereiste selectiecriteria aandachtig en tracht zoveel mogelijk relevante informatie op te nemen in uw sollicitatieformulier.
- Besteed voldoende aandacht aan het invullen van de gevraagde gegevens (correcte data met precisering maand en jaar).
- Vermijd vage beschrijvingen, geef telkens concrete voorbeelden van relevante werkervaring en bereikte resultaten.
- Vermijd afkortingen en acroniemen.
Selectieprocedure
- Alle kandidaturen dienen binnen de vastgestelde tijdslimiet ingediend te worden. Geen enkele kandidatuur die ingediend wordt buiten de in de oproep vermelde termijn wordt aanvaard.
- Kandidaten dienen het Standaard CV formulier (Personal History Form) in te dienen evenals een motivatiebrief in het Engels van maximaal 1 pagina. Het wordt sterk aanbevolen dat kandidaten zich strikt beperken tot de functieomschrijving die beantwoordt aan hun profiel en kwalificaties. De selectiecriteria zijn zeer streng en uiterst competitief. Het is belangrijk dat uw profiel zeer goed aansluit bij de vereiste selectiecriteria.
- Elke kandidaat moet een kopie van zijn universitair(e) diploma’s, werkattesten en identiteitskaart/paspoort kunnen voorleggen, indien dit gevraagd wordt.
- De preselectie (longlist) gebeurt door vertegenwoordigers van DGD op basis van het CV en de motivatiebrief.
- De vertegenwoordigers van DGD delen de longlist mee aan de vertegenwoordigers van de WB.
- De Wereldbank beslist over de shortlist en deelt deze beslissing aan DGD mee.
- Het interview wordt door de Wereldbank georganiseerd. De telefoon/skype-interviews van de geshortliste kandidaten vindt plaats met vertegenwoordigers van de Wereldbank.
Tewerkstellingsvoorwaarden
- De arbeidsovereenkomst wordt gesloten tussen de expert en de Wereldbank voor een periode van twee jaar. Dit contract kan voor een derde jaar verlengd worden maar wordt pas toegestaan indien de WB de expert een contract kan aanbieden dat ministens nog twee jaar verder loopt na het derde jaar.
- De experten genieten het internationale statuut van de Wereldbank. Hun loon wordt uitbetaald in US dollar en is gebaseerd op de loonschalen van de WB.
- De experten krijgen na afloop van hun contract van DGD geen enkele specifieke faciliteit. De opgedane kennis biedt echter meer kansen om door te groeien binnen internationale organisaties.
Contactinformatie
Voor verdere inlichtingen, gelieve contact op te nemen met Mevr. Jannick Violon op het volgende
e-mailadres: [email protected](link stuurt een e-mail)
