Am Sonntag, dem Internationalen Tag der Lohngleichheit (oder „Equal Pay Day“), wies die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) darauf hin, dass Frauen weltweit im Durchschnitt etwa 20 Prozent weniger als Männer verdienen.
Aufbauend auf dem Engagement der UN gegen alle Formen der Diskriminierung, einschließlich der Diskriminierung von Frauen und Mädchen, repräsentiert der Equal Pay Day langjährige Bemühungen, den gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit zu erreichen.
Frauen gehören zu den am stärksten von der COVID-19-Pandemie Betroffenen, unter anderem in Bezug auf die Einkommenssicherheit, die Vertretung in den am stärksten betroffenen Sektoren und die geschlechtsspezifische Aufteilung der Familienpflichten.
Dies wiederum hat sich negativ auf ihre Beschäftigung ausgewirkt und droht, die jahrzehntelangen Fortschritte auf dem Weg zur Gleichstellung der Geschlechter rückgängig zu machen.
Wenn Länder die Pandemie hinter sich lassen, ist es nicht nur relevant und zeitgerecht, Maßnahmen zur Bewältigung von Rückschlägen bei der Gleichstellung der Geschlechter zu ergreifen, sondern auch entscheidend für eine integrative, nachhaltige und belastbare Erholung.
Regierungen, Arbeitgeber und Arbeitnehmerverbände erkennen an, dass die Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles wichtiger ist denn je.
In den letzten Jahren schlagen immer mehr Regierungen Transparenzmaßnahmen und Informationsaustausch vor, um geschlechtsspezifische Lohnunterschiede anzugehen.
Jüngsten Forschungsergebnissen zufolge können Maßnahmen zur Lohntransparenz, je nachdem, wie sie umgesetzt werden, Vergütungsunterschiede effektiv aufdecken und allgemeinere geschlechtsspezifische Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt verringern.
Interessante Fakten zum Equal Pay Day:
- Frauen sind in schlechter bezahlter, weniger qualifizierter Arbeit konzentriert.
- Für jeden Dollar, den Männer verdienen, verdienen Frauen 77 Cent.
- Frauen sind in Entscheidungspositionen unterrepräsentiert.
- Frauen leisten mindestens 2,5-mal mehr unbezahlte Arbeit als Männer.
- Beim derzeitigen Tempo wird es 257 Jahre dauern, bis das globale geschlechtsspezifische Lohngefälle geschlossen ist.
