15. maj 2014 – Den mere aktive rolle fædre spiller i at tage sig af børnene er ”sandsynligvis en af de vigtigste sociale udviklinger i det 21’ende århundrede”, ifølge en ny ILO-rapport. Der er dog flere hindringer for ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen. En af de store udfordringer er at kun et ud af tre lande lever fuldt ud op til kravene i den Internationale Arbejdsorganisations (ILO) konvention om barselsorlov.
ILO’s rapport om ”Mødre og fædre der arbejder: lov og praksis over hele verden” indeholder en international komparativ analyse af lov og praksis der relaterer sig til barselsorlov fra arbejdet i 185 lande og territorier.
I dag er 20-års jubilæet for det Internationale familieår og det giver mulighed for at skabe opmærksomhed om problemer, der relaterer til familien og den rolle familier spiller i udvikling.
ILO-rapporten slår fast, at kun 34 % af landene lever fuldstændig op til standarderne for ILO’s konvention nr. 183, der handler om varigheden af barselsorlov, ydelser og om hvor finansieringen kommer fra.
Selvom der har været store fremskridt hen imod en sikring af ligeværdighed og beskyttelse af rettigheder på arbejdspladsen, er metoderne ofte utilstrækkelige og udviklingslande prøver stadig at følge med. Rapporten konkluderer, at 830 millioner kvinder i verden stadig mangler mødre-rettigheder, heraf lever størstedelen i Afrika og Asien. Kun 28,4 % af kvinder med arbejde modtager økonomisk støtte i forbindelse med barselsorlov.
ILO-rapporten viser en liste over hvor lang tid forskellige lande giver mænd barselsorlov, og den viser, at fædre kun bliver givet fra få dage til omkring to ugers betalt barselsorlov. Nogle gange nævnes fædreorlov ikke engang i bestemmelserne. Der er dermed lang vej endnu for en afbalancering af arbejde og familieliv, både for mænd og kvinder.
