Globalt tjänar kvinnor verksamma i lönearbete fortfarande i genomsnitt 20 procent mindre än män, med ännu större skillnader för kvinnor med barn, kvinnor i informellt arbete, kvinnor med funktionsnedsättningar och migrantkvinnor.
Dessutom innehas endast 28 procent av chefsrollerna av kvinnor. Internationella dagen för lika lön, (International Equal Pay Day) som uppmärksammas den 18 september, representerar de långvariga ansträngningarna för att uppnå lika lön för arbete av lika värde.
Samtidigt omformar kraftfulla omvandlingar – från digitalisering och artificiell intelligens till demografiska förändringar och ökande vårdbehov – arbetsmarknaderna, med potential att antingen öka ojämlikheterna eller hjälpa till att minska dem.
Obetalt arbete
En tidsanvändningsundersökning av FN:s jämställdhetsorgan UN Women visar att kvinnor gör tre gånger mer obetalt omsorgs- och hushållsarbete än män, i genomsnitt 4,2 timmar dagligen jämfört med männens 1,7 timmar. Denna orättvisa arbetsbörda, och det ständiga behovet att anpassa sig efter systemet är en av de största drivkrafterna bakom ojämlikhet på arbetsplatsen.
– I en tid av ekonomisk osäkerhet och ökande ojämlikhet är lika lön inte bara en fråga om rättvisa. Det stärker familjer, ekonomier och samhällen, säger UN Women i sitt uttalande för Internationella dagen för lika lön 2026.
Lönegap mellan könen i alla nordiska länder
Alla nordiska länder har antagit lagar för att hantera det faktum att kvinnor generellt får lägre lön än män. EU har också presenterat rekommendationer och, senast, infört bindande regler genom 2026 års direktiv om lönetransparens (2023/970) för att minska lönegapet i medlemsstaterna.
De senaste forskningsresultaten visar att det fortfarande finns en löneskillnad mellan könen i samtliga nordiska länder. World Economic Forums Global Gender Gap Report 2026 visar att den globala utvecklingen mot jämställdhet har nått sin högsta nivå sedan indexet infördes för 20 år sedan, med 69,2 % av könsskillnaderna nådda. Island, Finland och Norge behåller de tre främsta placeringarna, Island befinner sig i ledningen för 17:e året i rad.
Rapporten bedömer 145 ekonomier inom fyra områden: ekonomiskt deltagande och möjligheter, utbildningsnivå, hälsa och överlevnad samt politisk egenmakt. Trots de övergripande framstegen framhåller rapporten att ekonomiskt deltagande och politisk egenmakt fortfarande är de områden som ligger längst ifrån paritet, och uppskattar att full jämställdhet fortfarande kan vara 120 år fram i tiden i nuvarande takt.
Mer deltids- och obetalt arbete
Fakta ovan betyder inte automatiskt att kvinnor får 10–16 % lägre lön än män för samma jobb. Den primära skillnaden inkluderar skillnader i yrke, bransch, arbetstid, anställningstid, karriärutveckling och andra egenskaper. Ny nordisk forskning undersöker därför i allt högre grad ”lika lön för arbete av lika värde”, inklusive huruvida övervägande kvinnliga yrken systematiskt undervärderas.
Den nordiska klyftan i obetalt arbete är relativt liten enligt internationella mått – men den har inte försvunnit. OECD:s analys från september 2025 visar att könsskillnaden i obetalt arbete är under 60 minuter per dag i Danmark, Norge och Sverige. Det är betydligt mindre än i länder där skillnaden överstiger tre timmar.
Framstegsreversering
Förra året, 2025, firade världen 30 år av framgångar med Pekingdeklarationen och Handlingsplanen, en visionär plan från 1995 som 189 regeringar antagit för att uppnå lika rättigheter för alla kvinnor och flickor.
Gender Snapshot 2026, publicerad av UN Women och UN DESA, varnar för att framstegen mot jämställdhet saktar ner och på vissa områden rentav vänder. En av tre nationella jämställdhetsmekanismer i rapporten visar att deras institutionella makt har försvagats under de senaste två åren, medan en av fyra såg sin driftsbudget minska.
Kvinnor innehar bara 27,4 procent av platserna i nationella parlament världen över, och paritet beräknas fortfarande vara 63 år bort. Rapporten visar också att nästan en av tre kvinnor – omkring 840 miljoner världen över – har upplevt fysiskt eller sexuellt våld. Mest anmärkningsvärt är att inte en enda indikator under SDG 5 för närvarande är på väg att uppnås till 2030.
Visste du?
– Kvinnliga anställda globalt tjänar cirka 78 cent för varje dollar som män tjänar.
– Kvinnor använder mer än 2,5 gånger så mycket tid som män med obetalt vårdarbete.
– Kvinnor med barn möter en ännu större löneskillnad mellan könen – en ihållande ”moderskapsrelaterad löneskillnad”.
– Lägre löner för kvinnor leder direkt till minskade pensioner och socialförsäkring.